湖北鹤峰公务员因患病失联被辞退，当事人现身后诉求无门引争议

2010 年，胡先生通过公开招录，成为湖北省恩施州鹤峰县司F局正式公务员，先后在辖区司法所任职。原本安稳的公职生涯，在 2013 年因抑郁症获批休假后发生重大转折，最终被单位单方辞退。时隔近十年，胡先生于 2023 年平安返家，但其编制身份、工作及薪酬待遇至今未能恢复。其母亲陈女士多年辗转各级部门维权，合理诉求屡屡被推诿拖延，事件持续引发争议。

一、因病获批休假后失联，单位辞退程序严重违法违规

2013 年，胡先生患抑郁症，鹤峰县司F局批准其休假两年，休假期间工资正常发放，并由母亲陈女士接回贴身照料。2014 年底，胡先生因病情加重离家出走、彻底失联。事发三天后，鹤峰县司F局局长李某致电陈女士，要求胡先生返岗，陈女士第一时间将失联情况告知单位，并按单位要求报警备案，而司F局未提供任何协助寻人、帮扶救助。

2015 年 3 月，鹤峰县司F局单方面停发胡先生全部工资待遇。2015 至 2018 年间，鹤峰县司F局多次上门要求陈女士找回胡先生，却拒绝协助寻找；面对陈女士合理求助，相关负责人却以 “非工作职责” 为由推脱。

2018 年，鹤峰县Z府依据 “吃空饷” 相关规定作出辞退决定，工作人员携带文书上门要求陈女士签字。因当事人失联、生死未卜，陈女士以 “非本人无权签字” 为由拒绝，鹤峰县Z府在未履行公告送达、当面告知、听取陈述申辩等法定程序的情况下，直接将未签字文书带走，辞退程序严重违法、事实认定明显错误。

陈女士认为，其子胡先生系经单位批准因病休养，后因病情加重失联，并非无故脱岗、恶意 “吃空饷”，不符合 “吃空饷” 整治认定标准；且鹤峰县司F局未依法执行医疗期、病退等特殊保障程序，直接辞退违反公务员管理与患病职工保护相关规定，该辞退决定严重违规违法，不具备任何法律效力。

二、当事人返岗后维权受阻，主管副局长不作为、处置不公

2023 年10月，失联近十年的胡先生被找回，母子二人立即前往鹤峰县司F局主动报到，要求恢复工作身份、正常履职。该案由鹤峰县司F局陶姓领导牵头主管、信访局配合处置。

面对返岗诉求，鹤峰县司F局陶姓领导等仅以 “已辞退” 为由拒绝恢复公职，最初仅愿提供 3 万元一次性困难补助，被拒后口头承诺研究答复，却长期拖延不办。2023 年 11 月至 2024 年11月期间，县司F局、信访局、人社局多次上门协商，先后提出 30 万元补助、80 万元补偿、30 万元补助另帮找一份工作。回单位做合同工，等多种方案，反复变动、未形成书面协议，最终全部落空。

陈女士四次专程前往鹤峰县反映诉求，县领导曾批示给予 30 万元帮扶补助，信访部门亦出示相关批示文件。但鹤峰县司F局陶姓领导作为直接负责人，擅自将补助与社保、辞退费捆绑核算.共计30万，要求陈女士签字 “息诉罢访” 才予以发放，否则一分不给，刻意设置障碍、克扣款项，导致协商破裂。

2024 年，陈女士两次赴省信访局上访，相关人员口头承诺协调解决却未兑现；陈女士持续向鹤峰县Z府办公室、司F局、信访局，恩施州Z府、组织部、司F局，以及省纪委、省委组织部等多部门邮寄信访材料，上级单位大多仅作转达交办处理，无实质督办动作。鹤峰县Z府办公室曾承诺 2025 年 2 月底前办结，到期后却以 “司F局拒不执行、无权强制约束” 为由推脱。

陶姓领导作为事件主管负责人，不纠正违法辞退行为，不落实领导批示与协商方案，长期不作为、消极处置、推诿拖延，直接导致胡先生合法权益持续受损、信访问题久拖不决。

三、流程完备却回避核心诉求，合理维权亟待解决

长期信访过程中，地方职能部门先后出具多份书面回复、复核决定与信访告知，形式流程完备，但均回避关键事实：反复以 “长期旷工、程序合规” 维持辞退结论，拒绝恢复工作、补发工资；仅核算辞退补偿、公积金、医保养老等费用，对单位未履行帮扶义务、辞退程序违法等问题一概回避。

陈女士核心诉求明确：恢复胡先生公务员工作身份，补发 2015 年 3 月至今停发的全部工资待遇。

事件始于公务员患病失联，激化于单位违法辞退与程序违法，恶化于主管负责人不作为、处置不公。基层部门长期以经济补偿的空口话，不愿正视行政过错与责任，层层交办、层层推诿，承诺落空、方案反复，让群众合理诉求被长期消耗。

恳请上级部门全面核查，还原事实真相，纠正违法辞退决定，督促主管负责人依法履职、妥善处置，切实维护患病公务员合法权益，化解多年信访积案。

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